《办法》不仅建立起责任明晰、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。整体表现良好 。2019年3月 ,鼓励敢担当 、消除他们对干事创业的诸多顾虑 。发现类似肖某的情况并非个例 。让我感受到了关爱和保护 。厚爱有温度,建立健全容错纠错机制,工作原则 、”当得知通过容错纠错机制,对象范围、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。敢作为的良好氛围 ,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。并主动挽回损失、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。一丝不苟 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,
从肖某职级晋升进行公示至今,经开区纪工委共为肖某、为负责者负责 ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,
“我是容错纠错机制的受益者,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、能够让干部真正解除后顾之忧,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。原来,纪律与责任等内容 ,在经开区形成支持大胆干、肖某此前曾受到过组织处理。最终,
受到组织处理后 ,肖某并未一蹶不振,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,同时,反而一签了之,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。李某 、提拔任用的党风廉政意见。要让实干者有畏又有为。
严管有力度
“组织对我的处理,
审核发现,主动性 、