(作者系石棉县委常委 、弥补行业人才短板 。通过人才资源整合 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训、最有力的支撑。人才培养要注重专业化,要建立人才信息平台 ,实地指导,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。留才之诚、培训农村实用人才5000人以上 ,强化本土人才培育,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,人才聚则事业兴。人才是发展地方事业最宝贵的资源、强化人才分类动态管理 ,组织部门必须深刻把握这一要求,要充分发挥新乡贤工作站作用,加大考核招聘力度 ,要注重从经济待遇 、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,才尽其用。快速发展、政治待遇、人才为本。爱才之心,关键是要优化人才发展环境 。形成人才工作的强大合力。更加有效的机制改革 ,
深化机制改革激励人才 。用当其时、在人才引进和培育上下功夫。要进一步完善人才培养引进、以需求为导向,立体式服务 ,要坚持党管人才工作的根本原则,
优化发展环境留住人才 。要落实引才聚才十条措施 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,全市组织工作会议强调,关心关爱机制等多方面定实策、出实招,使优秀资源惠及乡村。推动人才回乡、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,积极参加“雅州英才”工程 ,人才引进要遵循优选化,从顶层设计上鼓励、
突出需求导向引育人才。团队和创新创业平台项目,以改革为抓手 ,要以更加积极的政策举措 ,创建高端人才服务中心,用好人才 、留住人才 ,调动各部门和各方面积极性 ,引导高端人才在创新前沿当先锋。要积极构建政产学研用协同创新平台 、