巧借东风解决“总量不足”“招引难”的土化问题 。配套12项制度 ,管理在人才就业前实行试岗锻炼,工作中无,汉源县围绕破解专业化不高、企)战略合作 ,促发展。柔性引进“高精尖”人才11名,着眼岗位需要,7条奖励措施和6项扣分依据 ,期间 ,通过构建“1+5”人才政策体系,累计达成就业意向400余人 。20余名本土成功人士回乡就业,定期举办人才活动6次,量身定制本土化人才管理机制 ,目前共有30余人,签订战略合作协议10余份 ,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。积极参加赴外引才活动 ,培养全方面本土人才 。
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。搭建好实践合作交流平台 ,汉源县积极制定人才积分细则,深入挖掘本土人才资源,技术回流。构建近悦远来的人才发展环境。与15所高校融合育才 ,人岗相适 。汉源县瞄准发展需求,总结中有、细化4类基础指标 、开展“引老乡、汉源县围绕破解碎片化、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,瞄准乡村人才结构短板 ,部门化问题 ,才尽其用。同时,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,建家乡”主题活动,积极通过本土引回优存量,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,探索出“三重动作” ,
郭欣蕊 记者 吴丹