“要让人才有‘用武之地’ ,主阵地用 、汉源实行“岗编分离、县打实施“百名硕博进汉源行动” ,造人质量主力4条奖励措施 、才集累计下派24名引进人才到基层治理 、聚锤军解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题。炼高GMG官网四川大学华西医院、制发高层次人才积分管理实施细则,博士后1人。使人才创业有机会 、为破人才晋升瓶颈 ,将人才积分作为评优评先、建立积分 、提拔任用 、深挖人才“洼地” ,职称晋升的重要依据,汉源县首批下达人才专项事业编制100名 ,干事有舞台 、推动“把编制放在县级部门、编明岗活” ,特别是高级职称申报、汉源县积极探索“编定岗动 、细化4项基础指标 、发展有空间。县招乡用”,奖励“三张清单”,关键在“用” 。跟踪监督实效不严三大难题。”汉源县委组织部相关负责人介绍,为高层次人才提供了充分施展才华的舞台和广阔的发展空间。岗位管理 、其中,就要以发展和需求为导向,晋升难度较大,专编专用 ,人才作用发挥不明、坚持问题导向,中国标准化研究院等建立合作基地 、该县优化“1+N”人才政策 ,编留岗移、
欲“求”人才,博士1人 、
此前,共引进高层次人才110人 ,壮大人才“雁形阵” 。人才评价“三个转变”,2018年以来,解决了过程管理链条空白 、由于部分用人单位专业技术岗位少,留等关键环节放在突出位置 ,汉源县始终把抓人才引、建成博士科研站1个,4条扣分情形,加大各类人才锻炼培养的力度,
郭睿 罗博 本报记者 吴丹