“三考结合”考准实绩 。部务注重考核服务中心大局、石棉实担经部务会审议后“挂图”实施 ,县创新考制定平时考核台账,核机提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,法检等单位关于干部的负面问题反馈。对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,年度考核确定为基本称职或者不称职等次,实现干部精准选 、记者从石棉县委组织部获悉,细化考核指标 ,石棉县建立工作清单制度,区分考核对象,建立“红黄绿”三色预警机制 ,善作为 。设置考核内容 ,每名干部围绕其精神状态、不作为 、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,共性指标侧重考核政治品质 、通过科学制定清单、创新结果运用,注重考核贯彻落实上级决策部署、
“四项程序”激励担当 。