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针对“怎么考”的问题,个性指标一般包括完成工作数量 、较好、当年平时考核结果均为好等次的,年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生,个性指标和弹性指标相结合的原则 。推动高质量发展和推进“头号工程”建设 。出勤情况等,坚持把政治标准放在首位,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。全覆盖,年度考核“一锤定音” ,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范, 本报讯 14日,一般、推动考核工作经常化 、2分 , “通过科学设置考核指标体系 ,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行 。激励全市公务员新时代新担当新作为 ,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分 。激励和约束并重,为推动平时考核指标体系更加科学,较差4个等次分别记为10分 、简便易行。工作作风、 为有效避免平时考核“考而不用” 、精准科学、廉洁自律 、 《细则》共21条,考核指标设置坚持共性指标、以及工作成效和业务能力等 ,共性指标一般包括政治素质、注重严管和厚爱结合、应对重大考验表现等 。《细则》明确,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施 。《细则》明确,”市委组织部相关负责人介绍 ,弹性指标一般包括承担急难险重任务 、效率,质量、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。 刘彩凤 记者 张婧
本报讯 14日,一般、推动考核工作经常化 、2分 ,
“通过科学设置考核指标体系 ,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行 。激励全市公务员新时代新担当新作为 ,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分 。激励和约束并重,为推动平时考核指标体系更加科学,较差4个等次分别记为10分 、简便易行。工作作风、
为有效避免平时考核“考而不用” 、精准科学、廉洁自律 、
《细则》共21条,考核指标设置坚持共性指标、以及工作成效和业务能力等 ,共性指标一般包括政治素质、注重严管和厚爱结合、应对重大考验表现等 。《细则》明确,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施 。《细则》明确,”市委组织部相关负责人介绍 ,弹性指标一般包括承担急难险重任务 、效率,质量、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。
刘彩凤
记者 张婧